【原创文章】追赶优秀、追赶目标、共同学习、创造价值
时间：
2020-03-24
2017年7月11日在力捷迅会议室召开2017年上半年度成长树，分别由市场部、供储部、行政事业部、注册部和研发部五个部门的员工汇报自己的事业管理、职业管理、自我成长、生活管理、理财管理五大方面，上级领导进行点评。向优秀的员工学习，互相追赶，创造自我价值。
时间是上天公平赋予每个人的礼物，制定工作计划，科学合理地分配时间，设定优先级别，按轻重缓急处理时间，绝不要时间浪费在无意义上的事，将计划做到量化，操作性强。
一个人的成功与失败，都源于你养成的习惯，21天养成效应，拼搏到无能为力，坚持到感动自己。严格要求自己，制定工作计划方案至少检查3-5遍。
做好情绪的管理，做好生活的管理，压力源于各方面，找出自己压力源，寻找解决方法，方法总比困难多。
活到老，学到老，学无止境，每个人都必须懂得，学什么，何时学，哪里学，怎么学，每个员工不要将自己当做普通员工看待，规划自己，对未来定位，适当对自己进行干货补充；提升自己，系统性的学习；
寻找职业的精神支柱，做好自己的职业规划，思考与精神支柱的差距。如：职责知识技能、专业知识技能、指导技能、待人的技能、改善技能。培养技能，找到自己的冲刺点，向冲刺点奔跑。
企业的发展离不开员工，企业使命是帮助员工获得成长、成功和人生的幸福圆满。
（作者：雷桂花）
相关新闻
联系我们
力捷迅药业
力捷迅文化胡同
中华人民共和国互联网药品信息服务资格证书编号: (闽)-非经营性-2016-0005