力捷迅7月月度人物 | 优秀没有终点，奋斗永无止境
时间：
2025-11-05
榜样引领，逐光前行
「7月创新榜&月度明星」
来自身边的榜样，
更能激发起逐光向前的力量。
一、最佳创新
座右铭：一分辛劳，一分收获。（陈青）
多一点努力，就多一点成功。（吴乃敬）
锲而不舍，金石可镂。（林晗）
创新名称：构建连贯自动化通道
创新事迹：为提高新建车间的运转效率，陈青、吴乃敬、林晗及时响应，通过以旧换新，筛选车间遗留的淘汰设备有价值部分，经过他们的拆解、组装与适应性加工实现二次利用，构建连贯自动化通道，实现后续工序间的自动化转运。
二、月度明星
座右铭：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
明星事迹：王世靖所负责的区域完成指标，并超额完成了工作任务，成功实现了销售目标的108%完成率，与去年同期相比绩效提升25%，这些努力为后续的年度任务达成打下良好的基础。
座右铭：每一步踩实，方得千里路稳；每一步走心，终见繁花满途。
明星事迹：1、审计与PV管理（高效执行与风险防控）：在1周内高效完成审计材料整理、提报及接待工作，保障审计按计划完成。本月共计完成83例不良反应评价，及时识别风险，筑牢安全防线。
2、再注册与报告撰写（精准协作与高效落地）：面对多个时间节点任务，迅速梳理进度与缺口，在协作中既快速响应其他团队的需求，推动16份注册资料填写和24份材料整理工作完成，确保所有到期品种的再注册流程无缝衔接。在定期安全性更新报告的提交上，黄芊芊严格按照要求，通过建立“初稿-复核-终审”协作机制，高效完成 25份安全性更新报告的撰写与提交。
3、系统维护与能力提升（专业精进与数据保障）：本月共更新2个品种说明书及质量标准，新增1个产品信息，保障数据精准。参加国家药监局《药物警戒质量管理规范》进阶培训，持续提升专业能力。
4、文化融入与个人成长（活力展现与团队风采）：积极参与企业文化建设，入选企业内刊7月刊，获年会最佳创意节目奖、“安全生产月”演讲比赛第二名，展现了良好的精神风貌。
座右铭：努力的意义在于，当好运来临时，一切都值得。（郑丽萍）
千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。（林诗颖）
明星事迹：为持续强化公司核心人才梯队的建设，2025年7月，药厂人力资源部郑丽萍、林诗颖进行打破常规，聚焦“储备生招聘指标及创新培养策略”。成功完成13名储备生招聘并落地培养，为保障公司核心人才供应链的稳定性。
（一）招聘策略动态调整：精准匹配，赢在起点
1、地域倾斜：将招聘资源向本地倾斜（占比61.54%，同比提升54.13%），辅以周边及省内院校，以地域的归属感增强人员稳定性。
2、多元选才：打破学历、专业壁垒，以大专、本科为主，优先药学类，同步吸纳具备学习力与实践意愿的非药学专业复合型人才。
3、精准识人：通过“测评—人资初试—部门复试—OFFER”四步面试流程，寻找志同道合的伙伴加入大家庭。
（二）培养周期与方式升级：扎根一线，磨炼心性
1、轮岗周期延长：我们将轮岗延长至12个月，分“入职适应→基本操作→顶岗实操→技能深耕→定岗期”五阶段，通过阶段化培养使新生们完全融入生产环境。
2、内容升级：我们参考以往的培训课程以及对实际运行效果的评价，今年培训课程主要侧重生产与实操。
3、基层磨炼：围绕“人、机、料、法、环”五大要素，让储备生新人100%扎根生产一线，独立完成设备原理学习、岗位实操，实现“能顶岗、会排故、懂优化”。
郑丽萍、林诗颖出色地完成了创新培养策略的升级项目任务，下一阶段，他们将实时了解储备生思想动态与成长曲线，第一时间发现问题、解决问题、优化方案，真正做到“招得来、育得好、留得稳”。
榜样如炬，追光而行
每一次努力都是为今后积攒光芒
力捷迅月度表彰202507期
内容输出：行政事业部
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