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力捷迅6月月度人物 | 言行彰显坚毅担当，脚步印刻梦想征程！

时间：

2023-07-17

榜样出自平凡平凡造就榜样「6月月度明星&创新榜&开源节流」小伙伴们发挥优秀模范带头作用开源节流见成效、创新创造有行动、明星事迹有汗水用榜样传递力量

榜样出自平凡

平凡造就榜样

「6月月度明星&创新榜&开源节流」

小伙伴们发挥优秀模范带头作用

开源节流见成效、创新创造有行动、明星事迹有汗水

用榜样传递力量

季度开源节流

01工程设备部

开源节流事迹：臭氧浓度检测自动记录系统是生产车间重要的仪器设备，原车间所使用的记录仪售价3多万元，冻一车间、粉针车间、原料车间总费用30多万元。该仪器配件属于厂家定制，损坏后必须由厂家人员上门维修更换，每年必须维护一次，每次费用2万元以上，因此，维修维护成本极高。

为了降低设备维修维护成本，工程设备部成员分工协作，与其他相关设备厂家咨询，购买相应配件进行自行组装测试，经过不断研究实验，自主设计出一套可以在线使用手机、电脑查看数据、能够自动拷贝打印数据功能，在线检测臭氧浓度值若发生报警情况，可发送手机端提示相关人员。这套系统已稳定安全使用一年，并未发生故障，为臭氧设备将来维护节约了近27万元费用。

作为保证车间正常生产运行的主要部门，我们总是能看到工程设备部成员在车间不断穿梭巡检，工程设备团队也一直坚持设备技术改进，不断精进技术，他们坚守心中所爱，专注于设备管理，完美诠释了“工匠精神”价值所在。

02 供储部

开源节流事迹：供储部一直是力捷迅开源节流的“大将”，采购可不只是买买买这么简单，比价议价、寻货比货，沟通对接，每一项细节都是智慧大比拼。部门全员时刻保持清晰工作思路，克服采购品种多、调度难的问题，采购时做到货比三家，努力降低减耗，降低采购风险，提高物料及时到货率和质量，保障生产正常运行。3-6月份，供储部在原料、设备等方面通过多家比议价，为公司节约了近82万元的成本费用，此外，供储部在严格考核供应商的同时，还制定了合格供应商名录，对供应商进行

分级管理，为公司供应商库管理提供了科学有效的数据。

在平凡的工作岗位上，有意识的当好螺丝钉，供储部全员多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平，为公司降本增效贡献了自己的力量。

座右铭：实现明天理想的唯一障碍是今天的疑虑

学则智，不学则愚；学则治，不学则乱

开源节流事迹：公司在对于残疾人保障金宣传方面一直未有专人负责，导致相关优惠政策无法及时落地惠及公司员工。意识到这个缺口，人力资源部李照秀与财务部赖秋菊一同协作。2023年申报残疾人就业保障金时，两人通过多次沟通协商，利用自身专业领域进行清晰的职责分配，共同积极宣导残疾人保障金优惠政策，由人力资源部门李照秀落实排查公司残疾人就业人数，并在柘荣残联做好备案工作。使得财务部分，赖秋菊能够在2023年残疾人保障金申报表中安排残疾人就业人数，在同等应税基础上缴纳残疾人保障金28299.5元，节约资金 39746.49元。

他们主动作为，结合自身丰富的业务实践，以优秀的专业素养，在平凡岗位上改善创新，用实际行动诠释了责任和担当。

月度最佳创新奖

高端制剂研究院杨敏林启洁

创新项目：循环水浴冷却水通道改造

座右铭：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海

努力并热爱你的工作是通往幸福生活的密匙

创新事迹：过去，实验室的循环水浴冷却水仅有单通道，想同时对两个夹套冷却时，需要再搬一台设备，由于设备不同，控温水准、控温效率均不同，并且多个设备占用实验台面，不便考察样品的特性，极易造成实验误差。

林启洁、杨敏在实验过程中意识到此弊端，便对循环水浴的通道进行改造，增加了一路通道，可以同时同步降温两个夹套。并在其中一路通道增设阀门，既实现了单通路/双通路运行，又提升了设备的适用性。节约实验成本的同时，提升了实验人员操作的舒适度，为产品一线研发贡献自己的学识力量。

创新项目：建设师大研发材料供应链系统

座右铭：夫祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺

加油，不忘初心

创新事迹：研发事业部办公区域因为无材料专管仓库的原因，一直采用纸质验收，导致时常出现采购到货，但无负责人及时验收而滞后的问题，因此当月无法正确计算研发材料费用也无法及时进行采购结算，工作受阻。负责财务模块的丁建民与翁湘一拍即合，经过多日的研究讨论，提请建设研发材料采购上线供应链系统--新设师大研发仓库--设编库管人员每月进行采购材料验收入库--申请领耗出库的供应链手续流程，方便财务根据当月系统材料出库单核算研发项目实际领用材料成本费用的新办法。

目前该套系统已正式投入使用，弥补了研发材料采购供应管理落后于工厂仓库采购供应系统建设的短板，提高了对研发物料收、发、存的财务动态核算水平、增强了对研发仓库材料剩余量盘查信息的有效管控。

他们利用自身的业务技能，迎难而上，在日常工作冗杂繁多的情况下依旧能突破常规，提升工作效率。

行政事业部李志芸、郑琼

创新项目：员工/文化活动仪式感、氛围感打造

座右铭：等风来不如追风去

山不见我我自去看山

创新事迹：过去，公司企业文化活动组织活力低，各部门成员参与积极性较差，团队氛围沉闷，长此以往，企业整体和企业成员联系逐渐薄弱，不利于建立起公司自身系统的价值和规范标准。作为刚加入公司企业文化板块的两位新成员：李志芸和郑琼，多次主动与部门领导、成员开会讨论，结合企业情况与发展需求，在员工活动奖惩、生日会、党建活动方面建立新内容。

“企业内刊”项目，征集办法全面升级，责任落实各部门，同时提高文章奖励，提升各部门的文化活动参与度；并对内容进行筛选优化，提升文章质；，新增月度主题推文，升级宣传办法。升级办法已执行3月有余，累计征集文章40篇+，入刊12篇，各部投稿积极性及文章质量均有大幅提升。

生日会项目：申请福州区域生日会活动项目，并组织了第一、二季度全体寿星参加第一期员工生日会，共47人，除驻外员工以外，活动参与率100%，不仅拉进了员工的距离，又能让员工在游戏中感受企业文化。宣传方法方面：新增活动九宫格及后宣软文，同时准备转发文案，提高员工宣发的便利性与积极性；

党建活动项目：策划并组织了一场主题为“红心向党，良药佑民”的力捷迅党支部主题日活动，所有党员及入党积极分子踊跃参与，参与率100%（部分因工作安排无法参与）另一方面，为提升全员参与感，特意准备了一场可全员参与的线上党建有奖游戏，线上线下均有不错的成效，提升了力捷迅的政治思想面貌，对我司的对外品牌形象也具备一定的积极作用。

月度明星

研发中心岳丹洁

座右铭：活在当下，及时行乐

明星事迹：6月份公司研发任务艰巨，岳丹洁主动承接磷酸奥司他韦干混悬剂及磷酸奥司他韦胶囊两个项目管理工作。项目正值重要阶段，进度紧张，需迅速完成交接工作。因此，该员工主动制定交接计划，在短时间内建立起与CRO公司、项目组、相关合作公司的沟通。岳丹洁发挥自己丰富的项目经验优势，利用下班的时间，快速消化资料，保证项目转移过程中资料的正常审核、转移，在她的努力下，面对承接项目数的增加，仍能保证原有项目按计划开展。

对于她来说，生活最大的乐趣也许就在于不断挑战自己，不断刷新对自己的认知，朝着自己的梦想一步一步迈进，留下一个个成长的脚印，相信她会走得更远……

研发中心林立志

座右铭：人生就像足球，你不会永远进球，但会一直跑在路上

明星事迹：林立志，主要负责研发部分的分析检测工作，面对多个项目交织的情况，他奋勇争先，及时准确地汇总数据，积极推进了工艺验证的顺利进行。

一、质量分析工作：

（1）在磷酸奥斯他韦工艺验证期间，面对数百份、检测难度较大的样品，能够有条不紊地安排检测任务，一马当先，多次加班至深夜，保证数据第一时间出来，数百份样品的检测任务顺利完成，保证了验证期间下步计划的顺利进行；（2）面对验证期间遇到的问题，能够做到及时反馈并协助调查。面对前期含量偏高问题，他第一时间在技术中心完成调查，验证方法的合理性，为接下来的检测提供数据支持；（3）为了按时完成放样工作，短时间内需要对3000余件样品制作标签进行包装，确保3批工艺验证样品的放样，推进稳定性方案的实施。

二、制剂研究工作：

协助微球项目小试以及技术中心实验室平台建设相关事宜，作为实验室安全员，一直秉承安全无小事的工作准则，在自身工作职责内，还能够帮助其余部门开展实验，主动配合质控部工作。

入职以来，他以身作则，冲锋在前，以安全实验规范为原则，立下不可逾越的“红线”，他始终爱岗敬业、积极创新、甘于奉献，为公司研发事业贡献个人力量。

人力资源部郑星星

座右铭：日事日毕，日清日高

明星事迹：人力资源部人事专员——郑星星，作为管培生项目中的主要参与者，在毕业季来临之前，主动与领导、同事筹划管培生人才招聘会，不间断联系高校、人社平台，为拓展校招渠道，前往贵州、南京、江西南昌等地进行现场招聘。今年共计录用34位管培生，个人对接录用22位管培生，其中双一流高校3位、一本院校17位、二本院校2位；积极储备人才，并成功推荐1名师大化学硕士入职情报岗位。

面对公司人员结构多元化、用工模式灵活等情况，为做好与管培生对接工作，她明晰程序，掌握要点，快速完成报到前各项工作准备：协调对接管培生档、报道、行程等事项办理和问题解答，同时她还实时关注新人状态，做好人性化关怀。同时将信息及时同步至药厂人资，为新人报道做足准备。入司以来，郑星星一步一个脚印，在自己的工作岗位上默默奉献，用自己平凡的工作诠释着对公司的感情和对岗位的热爱。

总有那么一群榜样

引领我们激发斗志

总有那么一股力量

引领我们奋勇向前

愿每个力捷迅家人们都能闪闪发光

力捷迅月度表彰202306期

内容输出：行政事业部