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力捷迅7月月度人物 | 平凡亦不凡凝心创未来！

时间：

2023-09-01

一份荣誉，一份责任

奋斗不息，以实干笃定前行

「7月月度明星&创新榜」

他们奋战在不同的工作岗位上发光发热

多面创新寻求新突破，精益求精引领好榜样

让我们一同汲取榜样力量

月度最佳创新奖

生产部陈奶珠杨春娇

座右铭：多一份努力，就会多一份收获，辛勤的汗水与丰硕的成果同在

创新项目：冻干产品用铲盘集瓶替代人工抓瓶

陈奶珠，杨春娇都是冻干粉针剂车间的前线娘子军，过去，该车间产品灯检后都是由接瓶岗位人员手抓到周转桶内，批量较多情况下，平均每批需要3人不间断停抓瓶2.5h左右。人工抓瓶耗时长，效率低，无形间增加了生产成本，同时对车间小伙伴的体力也是一个极大的考验。陈奶珠，杨春娇作为车间接瓶人员，结合大家日常工作反馈，提出铲盘集瓶替代人工抓瓶，将原冻二车间弃用冻干盘改造成铲盘，用铲盘集瓶转移产品。经过实践试用，该方法得到了车间一致好评，并逐步普及，不仅实现了废材利用，还提高了工作效率。

陈奶珠，杨春娇在车间满产期间依旧能够勇于创新，在工作中取得的新突破、新成效,更丰富了力捷迅“一线创新”基础力量。

生产部吴诚志工程设备部袁国生工程设备部林文钊

生产部：吴诚志

工程设备部：袁国生、林文钊

座右铭：选择比努力更重要，态度决定人生。（吴诚志）

平凡的我在平凡的工作中做出不平凡的事（袁国生）

在最好的青春年华里，积极探索丰富多彩的人生（林文钊）

创新项目：口固车间中间站温度控制系统改进

作为两个工作内容紧密相连的协同部门，工程设备部时常为生产的顺利开展提供强有力保障。原先车间空调系统两套控制面板不在同一地方，且无自动关闭功能，中间站温度达不到要求导致了不必要的耗能。

长待车间的吴诚志将此问题向上反馈，随后联动工程设备部进行讨论，通过生产部人员车间具体情况的分析以及工程设备部专业技能的运用，决定从以下方面进行改善：

（1）将原净化工程公司安装空调风机系统控制面板拆除，并将空调风机系统加装在冷冻水泵系统中，使空调系统一键启动、停止;（2）拆除冷水阀，设定冷冻水温度控制中间站环境温度，当温度达到时冷冻水自动循环；（3）缩短传感器信号传输距离，面板显示数据更为准确;（4）利用原空调云端系统、点位，在手机上加装中间站环境温度连接云端，做到手机实时监控、超温报警。经过以上优化措施，不仅使空调系统运转得到有效稳定，降低无功损耗，提高了电能利用率，还增加了设备安全性能，便于日后维护检测。

正是生产部与工程设备之间及时、清晰地协调沟通，快速聚集资源，维护了整体利益。

高端制剂研究院-汪桃

高端制剂研究院汪桃

座右铭：想做锦鲤的猫

创新项目：R2104-WLB项目有关物质方法开发

高端制剂研究院一直以来都是公司高端制剂研究项目的重要参与者，作为其中一员的汪桃，进入公司两年时间里已承担多个研发项目。在参与R2104-WLB项目多次质量分析中，汪桃发现若参照原进口注册标准方法，会出现杂质测定不准确，操作不方便且分液漏斗难清洁等问题。显而易见，标准方法有时也不适用实际实验状况，于是，她根据以往自身经验结合相关资料参考：一方面，对色谱柱及流动相调整，即改变色谱柱及调整流动相比例，从而提高主峰与相邻杂质峰的分离度，另一方面，采用前处理萃取方式，即用离心管替代分液漏斗萃取API，方便操作并解决分液漏斗难清洁问题。经过改良，再次进行物质分析时，能准确测定R2104-WLB样品有关物质，有效对成品及中间产品进行控，同时，用离心管替代分液漏斗萃取API，方便操作，避免污染。

研发分析就是一个不断积累成长的过程，“打破自身局限”成为汪桃工作上一条行为准则，正是这种新思路想问题，新办法解决问题的习惯，在发现问题，洞察原理后快速行动，才能在尝试与探索中不停成长。

月度明星

生产部-吴慧

生产部吴慧

座右铭：业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

明星事迹：作为一名车间工艺助理，上到服从领导安排传达任务，下到指导新人熟悉工作，吴慧始终把学习培训和提高自身综合素质放在首位，平凡的岗位却有不平凡的挑战，来看看7月吴慧有什么精彩表现吧。

（1）在修订新车间操作指南工作中，结合新版GMP指南对《SP-G08型8列条包机使用标准操作规程》《粉碎、过筛、称量、过筛、内包岗位标准操作规程》《万能粉碎机清洁标准操作规程》等文件进行修订，在确保文件与操作一致性和规范性的同时，根据政策要求及时反馈和更新。

（2）在新设备管理中，积极主动参与新设备调试，先后发现颗粒分装设备设计缺陷存在清洁操作难度大，蔗糖仓缓冲罐拆卸清洁容易造成粉尘污染，流化床高位管道设计存在人员操作安全等问题。结合车间经验接连提出相关改善建议，快速有效地解决了设备设计缺陷问题。

（3）在新人员管理工作中，能够认真评估新人能力和需求，并为他们制定个性化学习计划。帮助他们逐步适应工作环境，为公司培养一批有学识、有理想的年轻岗位后备力量而努力。

吴慧在接连不断的生产任务中积累经验，苦干实干，不懈进取。路虽远，行则将至，相信她能在力捷迅继续发光发热。

人资-陈子沐

人力资源部陈子沐

座右铭：乐观进取，勇敢兔兔，不怕困难

明星事迹：2022年7月1日，陈子沐作为管培生一员加入力捷迅大家庭，经过一年的快速学习适应，如今已经独立负责药厂人资相关工作事宜。

7月份参与并主导2023届力量之星培养事项，对新入职员工妥善处理入职前答疑解惑、衣食住行细节问题。与同事配合、跨部门对接落实入职手续及第一阶段通识课程，在上级领导朱总指导下完成了第二阶段轮岗安排。与此同时，利用班后时间剪辑每日视频、统计考核情况、拟定户外拓展方案、兼顾学员动态，引导34位力量之星更好更快成长。

面对繁杂琐碎的工作日常，陈子沐依旧用自己的耐心与韧性把新员工关怀记在心中，还超额完成了7月招聘指标：1-6月累计入职11人，7月试岗4人，且试岗情况良好，月底发起录用手续。

“对人力资源进行合理有效的开发、配置和利用，不仅可以使员工现有的才能被尽量利用，而且可以使个体的价值融会成巨大的活力与源泉”，这是陈子沐对自身岗位的解读。正是这样高标准的工作质量与谦虚谨慎的工作态度让她赢得了同事与领导的认可。

郑议波

研发中心郑议波

座右铭：用专业赢得职业尊重

明星事迹：7月，公司承担的重要研发课题──福建省科技重大专项进入中期验收工作。本次汇报工作时间紧迫、任务繁重，郑议波作为研发中心项目管理的一员，在完成本职情报调研工作的基础上，积极协助行政部完成一系列验收相关的重要任务。

首先，他承担撰写中期汇报与研发相关文字材料。通过认真研究和深入了解项目的背景和目标，成功撰写一份详尽的《科技重大专项专题执行情况总结》，总计约1.3万字。其次，他还负责收集和处理45份证明材料，确保其完整性和准确性。通过他的仔细筛选和整理，在完成项目验收需要的基础上，为防止项目核心技术资料外泄提供了有效的保障措施。最后，他还承担现场汇报PPT的制作工作，通过合理运用图表、数据和文字说明，全面展现项目的进展情况和研发成果。在整个验收过程中，展现了出色的组织能力和沟通协调能力。

在项目组全体成员和郑议波的共同努力下，最终以94分的高分通过了专家组的中期验收，取得了令人骄傲的成果。

把工作当成使命

把卓越当成追求

取他人所长补己之短

希望小伙伴们都能在自己热爱的领域闪闪发光

力捷迅月度表彰202307期

内容输出：行政事业部